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Divise Aziendali

Divise Aziendali

Perché è importante avere ed indossare le divise aziendali?

La divisa lavorativa ha un’importante funzione rappresentativa nell’azienda. Non esiste una divisa che abbia valenza universale perché ogni azienda è un mondo a sé e come tale deve essere trattata anche nell’individuazione della divisa.

Il 1° step per creare un giusto abbigliamento è necessariamente conoscitivo.

Verranno analizzati:

  • Tipologia di servizi svolti all’interno dell’azienda
  • Valori, Mission e Vision
  • Mood Aziendale
  • Ruoli presenti
  • Messaggio che si vuole trasmettere sia all’esterno, quindi al cliente,  sia all’interno con i dipendenti.

Nel 2° Step, tenendo conto dei fattori analizzati, verranno studiate diverse possibili divise la cui prima funzione sarà veicolare visivamente l’immagine della struttura lavorativa verso il cliente esterno e quindi essere:

  • Coerente nel modello e nel colore con i Valori e il Mood aziendale
  • Trasmettere il Valore del proprio lavoro
  • Identificativa: Stabilisce e Distingue i ruoli
  • Attrattiva e coerente alla fascia di mercato a cui l’azienda si rivolge
  • Decorosa e semplice, in linea con la stagione e di tessuto autorevole, completa di accessori, sempre pulita, stirata, in ordine e priva di difetti.

La seconda funzione, non in ordine di importanza, sarà rivolta al cliente interno ovvero tutti coloro prestano il propri servizi nell’azienda.

La divisa per esprimere al massimo le sue potenzialità ha bisogno di essere portata con piacere. Proprio per questo verrà tenuto (per quanto possibile e in accordo con il datore di lavoro) conto dei desideri, della fisicità e delle esigenze del personale.

L’obiettivo in questo caso è quello di ideare una divisa che crei:

  • Appartenenza ad un gruppo: assimilando coloro che sono parte del gruppo e differenziandoli da chi si ritiene fuori,
  • Coesione: La somiglianza rappresenta uno dei criteri più forti di  attrazione e coesione di un gruppo;
  • Piacevolezza: L’abbigliamento è considerato l’estensione del proprio corpo. Sentirlo adatto e in linea con la propria persona permette di veicolare con maggior impatto il valore del proprio io. In virtù di questo la divisa deve essere adatta alla persona e al fisico: un abito “sbagliato” si noterebbe subito e rischierebbe  di non far sentire a proprio agio il lavoratore.

Una volta ideate alcune possibili soluzioni di diviseaziendali è possibile procedere in due modi:

SCELTA DELLA DIVISA
da parte del datore di lavoro e successiva presentazione ai dipendenti.

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con l’obiettivo di formare ed informare il personale. 
Un cambiamento di questo tipo non sempre viene accolto positivamente. Comprendere il perché e le motivazioni che hanno portato alla scelta di inserire una determinata divisa andrà a facilitare il processo di cambiamento.

  • Regole base del dress code
  • La valenza comunicativa dell’abbigliamento
  • Perchè adottare una divisa
  • Funzioni della divisa
  • Come deve essere indossata una divisa
  • Presentazione delle diverse possibili divise ( selezionate precedentemente dal datore di lavoro fra quelle proposte) e spiegazione del processo di ideazione
  • Dibattito e scelta della divisa. Far sentire protagonisti coloro i quali dovranno indossare la divisa del cambiamento renderà l’accettazione naturale.

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